Kekhawatiran tidak bisa menggaji yang sesuai ketika merekrut karyawan

” Tanya TDA Surabaya “

” Kekhawatiran tidak bisa menggaji yang sesuai ketika merekrut karyawan “

By Grub TDA Surabaya

Komunitas Tangan Diatas (TDA) adalah sebuah komunitas wirausaha terbesar di Indonesia. Hadir di 5 negara, 15 wilayah dan 61 daerah termasuk di Surabaya. TDA Surabaya secara rutin mengadakan beragam kegiatan bisnis, baik teknis maupun non teknis guna mengembangkan kapasitas bisnis anggotanya.

TDA Surabaya menggelar program forum diskusi di grub TDA Surabaya dengan nama Tanya TDA Surabaya karena banyaknya member yang masih malu-malu buat tanya sesama member maka di buatlah program Tanya TDA Surabaya. Member bisa tanya apapun terkait masalah bisnis member di form yang sudah disiapkan tanpa perlu menyebutkan nama nanti jawabannya akan kita bahas sama-sama pada hari tertentu yaitu pada hari senin, rabu dan jumat

Pada hari Rabu tanggal 15 Juli 2020 Pertanyaan pertama yang dipilih tentang SDM berikut pertanyaan nya: Mengenai rekrut tim. saya paham kalo rekrut tim meringankan beban pekerjaan & lebih banyak yang bisa di selesaikan namun saya terkendala kekhawatiran akan tiba-tiba tidak bisa menggaji yang sesuai. mohon insight dong sebaiknya apa yang harus saya lakukan/ pemikiran seperti apa ya untuk menghilankan ke khawatiran saya?

Jawaban :

1. Ade fyrman : Jawabannya adalah enggak perlu khawatir karena mestinya kalo sudah ada omset dan kewalahan kerja sendirian kan biasanya sudah ada uang untuk menggaji karyawan jadi tidak perlu khawatir
2. Kukuh wira : Saya tanya ke temen yang menjerumuskan ke dunia wirausaha jawaban nya simple kamu ikhlas menggaji berapa? insyaallah ada yang mau dan ternyata saya coba beneran ada yang mau
3. Alfa Cipto : Saya pernah ikut kelasnya pak dahlan iskhan menggaji karyawan dengan layak itu kewajiban tapi yang lebih penting layak sesuai dengan kemampuan perusahaan kalau diawal usaha layaknya di bawah UMK yaitu sudah layak namun ketika perusahaan ikut berkembang dan kemampuan ikut meningkat maka kelayakan juga harus ikut meninggkat bahkan jika perlu harus diatas UMK
4. Purnomo edi santoso : Percayalah didalam tim ada doa mereka terhadap perusahaan jadi nambah tim insyaallah nambah omzet dan pofit, dengan adanya tim yang membantu meringakan kita agar isa berfikir planning untuk mengembangkan perusahaan, Jika dilakukan sendiri kapan selesainya? ,Gaji enggak sesuai itu ukurannya apa kasih aja sistem bonus jadi mereka bisa ukur sendiri pendapatannya

Demikian diskusi di grub TDA Surabaya pertanyaan tentang masalah SDM ditunggu postingan selanjutnya 🙂